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Desvio de função no trabalho.

Você sabe como é caracterizado o desvio de função no ambiente de trabalho?

– Para cada função o empregado deve receber uma contraprestação correspondente à atividade realizada, devendo também constar em seu contrato de trabalho. Sendo assim, as atividades realizadas e seu salario devem estar de acordo com o cargo estabelecido no contrato de trabalho.

Portanto se você é designado a realizar atividade que exija outra qualificação técnica, estará caracterizado o desvio de função.

O dever de provar o desvio de função é do empregado. *Se o empregador exigir atividade não expressa no contrato de trabalho, mas for relacionada, não será caracterizado desvio de função.